【试用员工转正申请表】在企业的人力资源管理中，试用期是评估新员工是否符合岗位要求的重要阶段。为了确保员工能够顺利从试用期过渡到正式员工，公司通常会通过“试用员工转正申请表”来进行系统化的考核与记录。该表格不仅是对员工工作表现的总结，也是人力资源部门进行人事决策的重要依据。
通过对试用员工的工作表现、团队协作能力、专业技能以及工作态度等方面的综合评估，公司可以判断其是否具备胜任岗位的能力，并决定是否予以转正。以下是对试用员工转正申请表内容的简要总结及表格展示：
一、申请表
1. 基本信息：包括员工姓名、入职日期、所在部门、岗位名称等。
2. 试用期工作概述：简要描述员工在试用期间的主要工作内容和职责。
3. 工作表现评价：由直属上级或HR进行综合评分，涵盖工作完成情况、责任心、沟通能力等方面。
4. 培训与学习情况：记录员工在试用期内参加的培训课程及掌握的知识技能。
5. 存在问题与改进建议：指出员工在工作中存在的不足，并提出相应的改进方向。
6. 转正申请意见：由员工本人填写申请理由，说明希望转正的原因及未来工作计划。
7. 审批意见：由部门负责人或HR进行最终审核并签署意见。
二、试用员工转正申请表（示例）
| 项目 | 内容 |
| 员工姓名 | 张三 |
| 入职日期 | 2024年3月1日 |
| 所在部门 | 市场部 |
| 岗位名称 | 市场专员 |
| 试用期时长 | 3个月 |
| 工作内容概述 | 负责市场活动策划、客户沟通、数据整理与分析等工作 |
| 工作表现评价 | 优秀（90分） 优点：执行力强，沟通能力良好，能独立完成任务 需改进：时间管理可进一步优化 |
| 培训与学习情况 | 参加了公司组织的《市场数据分析》《客户关系管理》等课程，掌握了基础市场运营知识 |
| 存在问题与建议 | 时间安排较紧，建议加强任务优先级管理 |
| 转正申请意见 | 本人在试用期间认真履行岗位职责，积极学习业务知识，希望公司给予转正机会，继续为公司发展贡献力量 |
| 审批意见 | 同意转正，建议在后续工作中继续提升时间管理能力 |
通过“试用员工转正申请表”的使用，企业能够更加科学、规范地管理试用期员工，同时也为员工提供了清晰的职业发展路径。这种制度不仅有助于提高员工的工作积极性，也为企业的长期稳定发展奠定了坚实的基础。