【劳动合同法第94条详细内容】《中华人民共和国劳动合同法》是规范用人单位与劳动者之间劳动关系的重要法律，其中第94条主要涉及劳务派遣单位与用工单位的法律责任。该条款在实际操作中具有重要的指导意义，尤其在明确责任划分、保障劳动者权益方面发挥着关键作用。
一、条款
根据《劳动合同法》第94条规定：
> 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
同时，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
此外，如果用工单位违反规定，将被派遣劳动者再次派遣，则劳务派遣单位和用工单位应承担连带赔偿责任。
二、核心要点归纳
| 项目 | 内容说明 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》第94条 |
| 适用对象 | 劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者 |
| 劳动合同要求 | 必须签订二年以上固定期限劳动合同 |
| 劳动报酬支付 | 按月支付劳动报酬，无工作期间按最低工资标准支付 |
| 再派遣限制 | 用工单位不得再派遣被派遣劳动者 |
| 违法后果 | 若违法再派遣，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任 |
三、实务应用解析
1. 劳动合同签订义务
劳务派遣单位必须与劳动者签订不少于两年的书面劳动合同，不能以“临时工”或“短期合同”规避责任。
2. 工资支付标准
即使劳动者没有实际工作，劳务派遣单位也需按当地最低工资标准支付报酬，确保劳动者基本生活保障。
3. 用工单位的责任
用工单位若将劳动者再次派遣至其他单位，不仅违反法律规定，还可能面临经济赔偿甚至行政处罚。
4. 劳动者维权途径
若遭遇拖欠工资、非法再派遣等情形，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
四、结语
劳动合同法第94条从制度层面强化了对劳务派遣劳动者的保护，明确了劳务派遣单位和用工单位的法律责任。企业在使用劳务派遣时，应严格遵守相关法律规定，避免因违规操作而承担不必要的法律风险。对于劳动者而言，了解该条款有助于更好地维护自己的合法权益。