【劳动法是不是规定八小时工作制】在日常工作中，很多劳动者对“劳动法是否规定八小时工作制”这一问题存在疑问。实际上，我国《劳动法》和《劳动合同法》中确实对工作时间有明确规定，其中八小时工作制是法律所倡导的基本制度之一。下面将从法律规定、实际执行情况等方面进行总结，并以表格形式清晰展示相关信息。
一、劳动法对工作时间的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定：
> “国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
同时，《国务院关于职工工作时间的规定》（1995年修订）进一步明确：
> “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”
这说明，目前我国法定标准工作时间为每日8小时、每周40小时，即“八小时工作制”。
此外，《劳动法》第四十一条还规定了加班的相关限制：
- 延长工作时间一般每日不得超过1小时；
- 因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时；
- 每月累计不得超过36小时。
二、八小时工作制的意义
八小时工作制的设立，旨在保障劳动者的休息权和健康权，提高工作效率，促进社会和谐发展。它不仅是法律要求，也是现代企业管理的重要基础。
三、实际执行情况
尽管法律有明确规定，但在一些行业或企业中，仍存在加班频繁、工时不规范的现象。对此，劳动者应增强法律意识，依法维护自身权益。
四、总结与建议
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《劳动法》第36条、《国务院关于职工工作时间的规定》 |
| 法定工作时间 | 每日8小时，每周40小时 |
| 加班限制 | 每日不超过1小时，每月不超过36小时 |
| 实际执行 | 部分企业可能存在违规现象，需加强监督 |
| 劳动者权利 | 有权拒绝不合理加班，可向劳动监察部门投诉 |
综上所述，“劳动法是不是规定八小时工作制”这个问题的答案是肯定的。八小时工作制是我国劳动法的核心内容之一，是劳动者合法权益的重要保障。广大劳动者应了解相关法律知识，合理维权，推动构建更加公平、公正的劳动环境。