【劳动法自离扣多少工资】在职场中，员工因个人原因主动离职（即“自离”）时，往往会关心自己是否会被扣除工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工自离的情况下，是否有权扣除工资，以及如何处理相关事宜，是许多劳动者关注的问题。
本文将结合劳动法相关规定，对“自离”是否会影响工资发放进行总结，并以表格形式清晰展示关键信息。
一、劳动法关于“自离”与工资的法律规定
1. 自离不等于违约
员工主动辞职，属于正常离职行为，不属于违反劳动合同的情形。除非双方在合同中明确约定“未满服务期需支付违约金”，否则单位不能随意扣除工资。
2. 工资结算义务
根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次性结清劳动者的工资。即使员工是自离，只要劳动关系已经解除，单位仍需依法支付工资。
3. 赔偿与违约金限制
若员工自离导致单位损失（如提前离职造成招聘成本），单位可以主张赔偿，但必须提供充分证据，并且赔偿金额不得超过实际损失。此外，法律对违约金有严格限制，不能随意设定。
4. 社保与离职手续
单位应为员工办理社保转移手续，不得因员工自离而拒绝办理。员工也应配合完成离职交接工作。
二、自离是否会被扣工资？总结如下：
| 项目 | 内容说明 |
| 是否能扣工资 | 一般情况下，单位无权扣除工资，除非存在合同约定或法定赔偿情形 |
| 工资结算时间 | 应在离职当日或按约定时间结清 |
| 违约金限制 | 只能依据合同约定，且金额合理，不得过高 |
| 社保转移 | 单位有义务协助办理，员工应配合 |
| 离职证明 | 单位应在离职后及时出具，不得无故拖延 |
三、注意事项
- 保留证据：员工在自离前应保留好相关沟通记录，如邮件、聊天记录等，以防后续争议。
- 合法维权：若单位无正当理由克扣工资，员工可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 协商解决：建议员工与单位协商离职事宜，避免因程序不当引发纠纷。
总之，根据劳动法的规定，员工自离并不意味着工资会被无故扣除。用人单位应当依法结算工资，并妥善处理离职手续。员工在离职过程中也应遵守法律法规，维护自身合法权益。