【劳动法拖欠工资的规定具体有哪些】在劳动关系中，用人单位未按时支付劳动者工资的行为属于违法行为，不仅违反了《中华人民共和国劳动法》，也违反了《劳动合同法》等相关法律法规。为了保障劳动者的合法权益，国家对拖欠工资的行为有明确的法律规定和处罚措施。
以下是关于劳动法中拖欠工资的相关规定总结：
一、法律依据
| 法律名称 | 相关条款 | 内容概述 |
| 《中华人民共和国劳动法》 | 第五十条 | 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者拖欠工资。 |
| 《中华人民共和国劳动合同法》 | 第三十条 | 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。 |
| 《工资支付暂行规定》 | 第七条 | 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日，应提前支付。 |
| 《劳动保障监察条例》 | 第十条 | 用人单位未按期支付工资的，劳动行政部门有权责令其限期支付。 |
二、拖欠工资的认定标准
1. 未按约定时间支付工资：如每月10号发薪，但实际在15号或之后才发放，即视为拖欠。
2. 未足额支付工资：如应发工资为5000元，但只支付了4000元，差额部分视为拖欠。
3. 无正当理由不支付工资：如企业经营困难，但未提前通知劳动者并协商解决，仍属拖欠行为。
三、拖欠工资的后果
| 情况 | 后果 |
| 一般拖欠 | 劳动者可向劳动监察部门投诉，要求支付工资及赔偿 |
| 长期拖欠 | 可能构成“拒不支付劳动报酬罪”，需承担刑事责任 |
| 造成劳动者生活困难 | 劳动者可申请劳动仲裁，要求经济补偿或赔偿 |
四、劳动者维权途径
1. 向劳动监察大队投诉：拨打12333热线或前往当地人力资源和社会保障局提交材料。
2. 申请劳动仲裁：在争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出申请。
3. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
五、用人单位责任
- 支付工资：必须依法按时足额支付工资；
- 赔偿损失：因拖欠工资导致劳动者损失的，需承担赔偿责任；
- 接受处罚：劳动行政部门可责令限期支付，并处以罚款。
六、常见问题解答
| 问题 | 回答 |
| 拖欠工资多久可以维权？ | 自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内。 |
| 拖欠工资是否需要证据？ | 是，需提供劳动合同、工资单、银行流水等证明材料。 |
| 企业破产后工资还能要吗？ | 可以，工资属于优先受偿债权，应在破产清算中优先支付。 |
通过以上内容可以看出，我国法律对拖欠工资的行为有明确的界定和严厉的处罚措施。劳动者应增强法律意识，积极维护自身权益，用人单位也应依法履行支付工资的义务，避免因违法而承担严重后果。