【人事行政专员的工作内容及岗位职责】在现代企业中，人事行政专员是连接管理层与员工之间的重要桥梁。他们不仅负责日常的行政事务，还承担着人力资源管理的基础工作，确保公司内部运作顺畅、高效。以下是人事行政专员的主要工作内容和岗位职责的详细总结。
一、工作
1. 人事管理相关工作
包括员工入职、离职手续办理，劳动合同管理，员工档案整理与维护等。
2. 招聘与面试协助
协助开展招聘活动，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并做好面试记录。
3. 考勤与绩效管理
负责员工考勤统计，处理请假、加班、调休等事务；协助绩效考核工作的执行。
4. 员工关系维护
处理员工日常问题，组织员工活动，提升员工满意度和归属感。
5. 行政事务处理
涉及办公用品采购、会议室安排、接待来访人员、文件收发等工作。
6. 制度执行与培训支持
协助制定和执行公司各项管理制度，配合组织员工培训与学习活动。
7. 信息数据管理
维护人事信息系统，确保员工信息准确无误，定期更新数据库。
二、岗位职责表格
| 序号 | 岗位职责 | 具体内容 |
| 1 | 人事事务管理 | 负责员工入职、离职手续办理，档案资料归档与管理 |
| 2 | 招聘协助 | 发布招聘信息，筛选简历，安排面试并记录面试结果 |
| 3 | 考勤管理 | 记录员工出勤情况，处理请假、加班、调休等申请 |
| 4 | 员工关系维护 | 解答员工疑问，组织团建活动，提升员工满意度 |
| 5 | 行政事务处理 | 办公用品采购、会议安排、接待来访人员等日常行政工作 |
| 6 | 制度执行支持 | 协助制定并落实公司人事与行政管理制度 |
| 7 | 数据信息维护 | 管理员工信息数据库，确保数据准确性和安全性 |
| 8 | 培训与沟通 | 配合组织员工培训，传达公司政策与通知 |
综上所述，人事行政专员的工作范围广泛，既涉及人力资源管理的核心职能，也涵盖日常行政支持。该岗位要求具备良好的沟通能力、责任心和细致的工作态度，是企业运营中不可或缺的一部分。