劳动力管理（劳动力）

大家好，我是小百，我来为大家解答以上问题。劳动力管理，劳动力很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

一、价值不同：

1、劳动：

劳动为人类社会生存和发展的基础，是人维持自我生存和自我发展的唯一手段。

2、劳动力：

劳动力由具体的社会支付状况所决定。

二、特点不同：

1、劳动：

任何劳动都具有能动性和受动性。能动性是人们按照自身对自然界的规律性认识改造自然的过程；受动性是不论人们是否认识这些规律人们总是受这些规律支配、不得不按照这些规律进行活动的过程。

2、劳动力：

物质资料生产过程是劳动力作用于生产资料的过程。离开劳动力，生产资料本身是不可能创造任何东西的；但是，在物质资料生产过程中，劳动力发挥作用，除了必须具备一定的生产经验和劳动技能或文化科学知识外，还必须具备一定量的生产资料。

扩展资料

劳动力范畴是在用劳动价值论解释剩余价值源泉中提出来的。资本家支付货币购买商品，然后又出售商品换得比他支付的货币更多的货币。但是，这种情况之所以能够经常不断地出现，只是由于存在某种在使用时能够增加商品的价值的商品。

劳动力就是这样一种商品，而且是唯一的这样一种商品；因为在购买和使用劳动力中，资本家榨取了劳动，而劳动就是价值的源泉。从整个资本主义生产体系来看，剩余价值的源泉在于资本家付给劳动力的价值，小于他们所榨取的由劳动加到商品上去的价值。

参考资料来源：百度百科-劳动

参考资料来源：百度百科-劳动力

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