绩效工资向一线教师和班主任倾斜怎么办

大家好,小珊来为大家解答以上的问题。绩效工资向一线教师和班主任倾斜怎么办这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、9月24日，教育部在新闻发布会上，提出了四个措施来解决目前影响和制约中小学办学活力的重点问题。

2、此次发布会，教育部提出，教师的绩效工资应该是按劳分配、多劳多得、优绩优酬 。

3、但是目前现实情况是绩效工资已然成为了教师工作阻力！要解决这个问题，绩效工资就要全面向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他教育工作者倾斜，同时也要完善学校绩效工资分配办法，使阻力变为动力！绩效工资是指公司通过对员工的工作业绩、工作态度以及工作技能等方面的综合考评，以科学的绩效考核制度为基础，确立员工的工资水平。

4、教师绩效工资一般分为基础性和奖励性两部分。

5、百分之七十的基础性工资是按照当地实际情况按月发放，百分之三十的奖励性工资则是由学校确定分配方式方法。

6、为了增强学校办学活力，针对“激励不够”问题，教育部提出了构建科学完善的教师激励体系。

7、一是注重精神荣誉激励，鼓励教师积极参与荣誉评选活动。

8、二是强化专业发展激励，促进教师专业技能提升。

9、三是完善岗位晋升激励，明确落实教师岗位职责。

10、四是健全绩效工资激励政策，完善学校绩效工资分配办法。

11、五是加强学校人文关怀，增加教师的职业荣誉感和幸福感。

12、教书育人，是教师倾注心血在做的一项事业，不能简单的用绩效来评估一个教师工作的好坏，这是不公平的。

13、这样片面的评定教师的教育成绩，不仅会影响教师队伍的稳定，而且很大程度上伤害了教师的工作积极性，导致降低了教师队伍吸引优秀人才加入的吸引力。

14、希望各有关部门将提高教师工资待遇落到实处，学校全力促成健全制度的形成，使绩效工资制度能最大程度的发挥积极作用。

15、教师绩效工资：根据教学效率而发的工资就是根据你的劳动成果和工作时间来决定你的工资，一般很多企业的普通流水线员工用这种方式比较多，如果愿意让你到教育行业应该也没问题。

16、绩效工资就是指员工的工资和业绩挂钩，这种方式可以激发员工工作动力，提高工作效率，更好的促进公司良性发展绩效工资指的是一些岗位津贴，比如早晚自习补助，一线教师和班主任每天要早出晚归上早晚自习，辅导学生早课和作业，很辛苦的。

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