大家好,小珊来为大家解答以上的问题。绩效工资向一线教师和班主任倾斜是否正确这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、绩效工资向一线教师和班主任倾斜，这也是一个好的转变，是有利于提升教师行业的吸引力，吸引更多的人来进入这个行业的，因为现在一线教师和班主任的这个工资水平真的不高，以自己所在的高中为例，一个区的第一中学一个刚毕业，老师也就是3000块左右的样子，但是当地的房价是6000~8000。
2、老师也是正常的人，老师也要生活的，年轻刚毕业的老师，他选择进入这个行业，也不得不考虑很多经济因素，因为他也要买房子也要买车子，也要娶媳妇生孩子，这些都要钱的支持，老师的工资太低，必然就会让很多人看到这个行业就不进去了。
3、因为你要是选择另外一些行业，一个月赚到7000块8000块可能很简单，但你选择老师刚开始的几年可能只能挣3000多块钱5000块多费劲，同样都是学，你为什么不赚一个钱更多一点的呢？提高老师的这个绩效工资是能够激发老师更大的热情的，比如说这个班级的学生考的成绩好，证明这个老师的教学效果好，人家教的好就应该拿到更多的钱，从这个学校运行的制度来说，市场运行的制度来说，老师就是一个又一个的工人，设计者学生就是他们的商品，学生的知识掌握程度好，就证明他们所设计的制造的这个商品质量过高，那人家就应该拿到绩效的工资。
4、真正像那些一线的工作人员倾斜，才能激发一个行业的活力，如果说你给校长涨个工资，校长原来一个月拿2万块，你现在给他涨3000块，涨到23,000，涨到25,000没有什么大的影响，但是你这个钱要是换一下，你把它分成三份分成5份给一个老师一个月涨1000块钱，那可能就完全不一样了，产生的这个激励效果是不一样的，从需求的角度来说，越是底层的工作人员对于这个金钱越是有着较好的激励效果。
5、好事。
6、提高一线教师及班主任薪资水平有利于教师提高工作积极性，教学质量更高效，可以更好的为祖国培养人才我觉得很好。
7、因为一线教师和班主任教学工作比较繁重，所以绩效工资向他们倾斜可以接受。
8、我觉得并没有所谓的倾斜，能力代表一切，有能力就挣得多，人家那些一线教师和班主任也是积累的多年的经验，才得到的这些绩效，这是人家应得的。
9、绩效工资向一线教师和班主任倾斜，这是一个好的转变，是有利于提升教师行业的吸引力，吸引更多的人来进入这个行业来。
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