离职原因是什么(这五个离职原因)
面试找工作的时候，面试官经常会问离职的原因，以及如何回答好，里面有大学问题！
总结了面试官跳槽的五种常见原因，模拟了这些原因在HR眼中的间接反应，给出了离职原因更优化的表达方式，希望能对你即将到来的面试有所实际帮助。
绝大多数员工把公司的原因作为离职的理由，受访者认为把所有原因都归咎于公司，就能表现出自己没有问题的假象。但是，通过受访者的表达，HR往往会有不同的想法。比如面试官经常说“上一家公司没前途”、“公司总是加班，自己没有私人时间，影响健康”、“以前的公司都关门了”等等。
你眼中公司的这些错误，在HR眼中是这样的:
1.公司没有前途，那你为什么选择这家公司，呆这么久？是你自己的能力达不到公司的要求。
2.公司总是加班。还有一个原因就是你的工作效率低，不能高效的完成工作，也不能让领导完成，所以要经常加班。
3.你一直在等的公司都关门了，你也遇到过这样倒霉的事情。如果你来我们公司，我们公司不会也关门吗？
批评上一家公司是有风险的，说话要非常谨慎。否则，新公司的人员会认为雇佣你后会对新公司说同样的话。
你可以这样说:
1.“我的职业发展路线与公司发展规划不一致，所以选择离职。”或者展示你在原公司的具体表现，但公司的晋升渠道、部门调整等因素造成了发展路线的偏差，所以离职时，千万不要说公司没有前途；
2.如果你因为受不了加班安排而离职，你应该给出加班的特殊细节的具体例子。你可以说:“公司的加班时间有些特殊，下班后总是开会，周末经常安排出差...这种加班的强度超出了普通人的承受能力”；
3.前几个公司倒闭了，你可以求助于一两家，说“公司很多月发不出工资，个人生活受到影响，所以你选择离职”或者“原来的部门已经取消，所以你离职”。
这种情况才是大多数面试官离职的真正原因，也是对面试官语言表达能力最重要的考验。如果你说得不好，人们会感到特别反感。比如面试官会说“公司收入或职位与个人能力不匹配”、“未能被直接领导重用”、“晋升机会渺茫”等等。
在HR眼里，是这样的:
你是否自以为是，对公司要求过高？如果你个人能力很强，公司应该主动给你加薪，否则，你只是觉得自己很厉害；领导不重用你。有没有可能自己的能力有限，所以不会被重用？升职机会渺茫，证明你在公司的表现一般，所以升职机会减少。
你可以这样说:
1.“个人需要在一两年内买房，想增加收入。原来公司的薪酬体系满足不了这样的成长要求，所以想另谋高就。”他还说他会珍惜新工作，努力工作。
2.“公司把晋升的职位直接分配给了领导的亲戚，所以我的晋升机会渺茫。我希望有一个公平竞争的机会，所以我选择离开。”既说明你有攻击性，也反映了客观因素的影响，与个人能力无关。
在职场中，尤其是对于女员工来说，这个理由会用得比较多，很容易吃亏。比如“工作和家庭很难平衡，因为我没有足够的时间陪孩子，照顾不了孩子，所以我选择离职。”“家里的老人照顾孩子太辛苦了，所以想找一份离家近一点的工作，照顾孩子。”
在HR眼里，是这样的:
你会因为要照顾孩子而无法全身心地投入到新的工作中吗？这样的员工要稳定。如果公司给他们施加更大的压力，不知道他们能不能承受。让我们看看是否有更好的选择。
你可以这样说:
给HR一个信息，你可以很好的平衡工作和家庭的关系。比如“在工作中，我效率极高，别人经常需要在2小时内完成的事情，1小时就能完成。有家里老人的帮助，不用公司特别照顾，我也能很好地工作。”新工作离家近，我能更好地处理工作和生活的关系。\"
每个人都有事业瓶颈的时候，但把事业瓶颈变成理由反而成了借口。面试官会说“我想寻求更大的发展空房间”，“我已经成为了部门主管，提升太难了，要十年八年才能改变”，“我在一家公司干了十年，不想再继续了，所以没有什么新的感觉。”
在HR眼里，是这样的:
公司的发展空室是员工集体打造的。如果公司发展空空间有限，而你正在面试一个高管职位，说明你之前的管理和业务水平都不好，否则，为什么公司没有前途，没有发展？在一家公司干了这么多年，应该是一个很重要的职位，至少是你喜欢的公司，你会留在上面。是因为缺乏新鲜感而离职太草率了吗？
你可以这样说:
“原来工作太轻松，没有很大的发展空，不想留下来混日子，这是对自己很不负责任的表现。”还可以写明公司职位的上限和公司晋升渠道的障碍，比如“在* *公司中，* *的职位已经是公司最高级别的职位了，但还存在很多不足，希望能有新的突破”。
工作经验少的面试官会犯一些低级错误，比如“被排挤”、“难以融入团队”、“公司内部人际关系复杂，内斗严重”等作为离职原因。显然，这些都是不讨面试官喜欢，毁了他们未来的原因。
在HR眼里，是这样的:
“这一定是孤家寡人。如果你雇佣他，同样的现象肯定会出现。”以上任何一个原因都不要说，否则只能证明你的团队整合度太低，无法积极整合，雇主非常忌讳。
你可以这样说:
避开与人际关系相关的内容，可以用“我想跳出我的舒适区，挑战更新的岗位或更新的环境。我觉得你的工作介绍特别适合，所以就申请了”。人际关系如此之深，你说的每一句话都是错的，所以不要用类似的理由离职。
以上总结了员工跳槽的五个原因:公司不合适、人才短缺、家庭因素、职业瓶颈和人际关系。这些原因不能在采访中直接说，而应该说出来！我不知道。你学会了吗？
除了以上，你还有其他更好的表达方式吗？欢迎您留下您的好建议！