应聘原因 竞聘理由简短说明

申请理由(竞争理由简述)

离职的原因是职场每个人最头疼的面试问题。我自己辅导过很多学生，因为回答不好这个问题，我把OFFER弄丢了。

职场上有一句话，叫做“离职见人品”。所以，离职原因的表达其实可以反映你的价值观和性格。最近我手把手辅导的几个同学都有离职的理由。乍一看，他们很不光彩。事实上，在细节上，是有逻辑的。

01低工资

如果因为工资低而离职，别人会不会觉得我挑剔、不稳定、忠诚？

听听高情商怎么说？

我在这个公司干了五年，升职培训过两次，但是工资还是低于市场平均水平，所以我也和领导认真沟通过，领导虽然理解但也无能为力。所以我想找一份回报更好的工作，即使我不得不为此更加努力，也是值得的。

你辞职的原因，仅仅是因为另一家公司待遇更好或者似乎发展得更好，也不难说。每个人都有权利寻求更好的福利。

02加班

如果因为加班而离职，会不会让面试官觉得我轻浮又怕责任重，不能吃苦？

听听高情商怎么说。

我刚辅导的那个女生要从咨询公司跳槽到互联网公司。在采访中，她这样说道:

在上一家公司，我一年出差140天，跨越几个省市，基本没有周末。这种状态让我觉得很难到处跑。不仅没有个人生活，工作本身也在路上，没有沉淀和总结。所以可以出差加班，但希望节奏能慢一点，这样才能有生活，也能坐在办公室里把工作信息整理好。

03很远。

今天我辅导的两个同学因为通勤时间长离职了，我也支持他们。对于许多人来说，通勤太远是一件严重影响生活质量和工作状态的事情。一位来自深圳的女孩在接受采访时说:

在我以前的公司，我每天在上下班的路上花五个小时。虽然能背单词，能看书，但还是觉得这种生活不好，所以希望能在一个小时内找到工作的地方。你的地方就在这里。

以上三个案例对你有启发吗？其实高情商的表达，就是为了让这件事情变得合理，从而获得别人的理解。

那么高情商的表达需要两个要素。

首先，如实说出自己的经历，最好有数据来说明。比如我来了五年，出差140天。

第二，明确自己的需求，坦诚自己未来的计划。你要高薪，那么多少才算高？如果你想过稳定的生活，工作几个小时就能让你稳定下来。

以上三个原因都可以说，但在说明离职原因后还是有人怀疑。

第一种低情商错误:情绪愤慨。

我理解大多数辞职都有负面的经历——也许你被欺负了，也许你觉得被领导歧视或冷落了，也许你觉得自己付出了很多却没有得到公平的对待。你因为不满而离职是合理的。

但是当下一个雇主问你面试的原因时，你应该礼貌而冷静地介绍原因。这种礼貌和冷静不仅仅涉及到修养，更重要的是，它表明你已经走出了当时的情绪，准备进入一个新的轨道和生活。

如果你的话里还有一种强烈的情绪，“以前的公司不公平，领导偏心”，其实在你走出那件事之前，你还有一部分精力在那里。

第二种低情商的表达反复证明是正确的。

在倾诉离职原因的时候，不要让别人觉得你迫切需要对面面试官的认可和你见面。听你说话的人其实都是偶然遇到你的，所以大家也不必认可你。

比如在模拟面试中，听到有同学说离职的原因:这个工作真的不适合女生，或者这个工作真的不适合刚毕业的人。

如果你这样评价你之前的职位，说明你的专业认知还不成熟，恐怕你对离职也没有把握——每份工作都有各种各样的人。

所以说这种事情好像是你明显不适应，但是你还要拖着别人去证明你辞职的正确性，你就有负罪感。

第三种低情商的表现，遮遮掩掩。

比如“我觉得我在这里学不到什么”反复出现，但我不能给出详细的例子。你越不说，对方就会问更多的问题。

之前辅导过一个同学面试一家互联网公司。当被问及当初为什么离开上一份工作时，她含糊地说:“我不觉得自己长大了，什么都学不会”。

对方的质疑很难自圆其说。然后对方激动起来，详细询问她之前三份工作离职的原因。但她更记不清几年前发生了什么。一次面试失败了。

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