团建是什么意思 团建一般都去干嘛

团建是什么意思 团建一般都去干嘛团建全称团队建设，又称作Teambuilding，从国外传到国内来 毕竟人家现代经济的发展和企业现代化都跑在我们前面，国内也是最近几年才火起来的。简单的说：团建活动就是在特殊的情境下，让员工与员工，员工与领导之间的能够有更多的情感交流，更多不一样的甚至是难忘的共同

团建是什么意思 团建一般都去干嘛团建全称团队建设，又称作 Team building，从国外传到国内来 毕竟人家现代经济的发展和企业现代化都跑在我们前面，国内也是最近几年才火起来的。

简单的说：团建活动就是在特殊的情境下，让员工与员工，员工与领导之间的能够有更多的百思特网情感交流，更多不一样的甚至是难忘的共同经历，这些共同的经历将成为他们关系的纽带，更有利于他们接下来工作当中的团队协作。

同时也满足员工被尊重，归属感，安全感，被爱等精神需求。团建活动对于团队的健康发展，改善团队氛围有着非常积极的作用。 来自互联网

通过上面的解释，可能还不太明白，下面嗨爽团建为您详细解读一下上面每一句话的意思？层层剥开，相信你会对团建有一个全新的认识。

1、在特殊的情境场景下；

如普通的聚餐、KTV,户外的BBQ、公司出游、团队小游戏、拓展训练基地，最新的深度主题团建、定向闯关，剧本杀 谋杀之谜等，这些就是特殊情境。为啥需要呢？很好理解，办公室适合的是谈工作问题，而人与人的交往不仅仅只是工作。

2、让员工与员工，员工与领导之间的能够有更多的情感交流；

在特殊情景下，吃饭、玩游戏等都会让同事之间产生大量的共同话题，进而产生沟通，完成情感方面的交流。一次有效的情感交流，远胜办公室里空喊口号，或者虚假的迎合。

3、不一样的甚至是难忘的共同经历，这些共同的经历将成为他们关系的纽带；

有共同追求，共同目标的时候，可以前所未有的激发人与人之间的向心力，共同去克服或者完成某项任务，比如分组比赛，沙滩足球、排球，创意摆拍评比等等。这个共同经历能很好的激发团队人员的归属感，企业凝聚力等，一盘散沙的团百思特网队和能并发能量的团队很可能差的就是这一点。

4、满足员工被尊重，归属感，安全感，被爱等精神需求；

团建大部分都是以企业福利的形式出现，是公司和员工意见统一之后的一个双赢局面，管理者和组织者不要以为公司出钱了，请大家出去吃喝玩团建就可以为所欲为。更应该是你情我愿，相互参与的一场集体活动。

就跟追男女朋友是一个理，谁主动谁就应该给予和满足另一方的需求，这是谋求进一步发展的基础。

团建，公司百思特网是主动的一方，能不能达到公司的目的，关键看公司有没有满足员工的需求，团建要的就是公司的姿态。

5、团建活动对于团队的健康发展，改善团队氛围有着非常积极的作用。

团建活动形式各种各样，但有没有价值就不一定了。近些年出过不少奇葩团建，50公里徒步拉练、玩低俗游戏。。。这些看似是对人的历练，对团队的考验，实际上是不考虑实际情况的拍脑袋决策，大部分公司员工都是普通人，身体素质、心理素质都是比较弱的，经不起折腾，所以只会起反作用。

团建活动有没有价值，还有一个非常重要的因素，就是团建活动的策划、组织、执行等各个环节专业与否，就如一次大型会议一样，需要组织、需要舞台、需要控场、需要主题、需要金牌主持等。

一次好的团建，少不了这一系列的专业系统支持，最终团建好与不好的唯一评判标准就是8个字：老板满意，员工开心。

团建的五个维度通过前面详细的理论阐述，同时也经过了我们嗨爽团建专业的教练团队、策划团队全方面的综合考虑，最终对应地总结出团建的五个维度：

1、场景情景维度；

2、情感交流维度；

3、共同经历维度；

4、被满足维度；

5、活动价值维度。

团建的五个维度基本上涵盖了所有的团建形式、类型，团建的好坏，都可以从以上五个维度去评判。

当然我们也可以反过来去评估自己的团队，如五个维度里面的2、3、4维度。我们自己的团队好不好，缺失了什么，少了点什么，进而有针对性的去策划团建，组织团建。相信会取得意想不到的效果。

　　免责声明：本文由用户上传，与本网站立场无关。财经信息仅供读者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。 如有侵权请联系删除！