过年给领导送礼送什么好 给领导送这些“礼”准没错！

过年送领导什么礼物(送这些“礼物”是对的！)

快过年了，该不该给领导送礼？什么事？礼物？！别提的“十大条幅”和“八项规定”。我个人非常反对阿谀奉承、送礼受贿！别激动，民生君说的不是烟酒茶之类的！还有很多礼物送的很大方，收的很舒服，领导比较喜欢！边肖已经帮你打包好了，这要看你是否会寄出去。

给领导最实用的礼物。

出色表现

新年就要到了。你今年的工作表现如何？这是你想送给领导的真正的“礼物”。无论领导去哪里，他们都喜欢能创造业绩的员工。任何单位都离不开创造业绩的员工。你在工作中投入了多少，表现可以告诉你一切。你是业绩突出，能力突出，努力上进还是一事无成，随波逐流，原地踏步？甚至倒退？

给领导者最安心的礼物

谨慎的言行

职场上，工作不仅是你的工作，更是领导的财运。把单位利益放在第一位，不该说的不说。永远不要问不该知道的事，永远不要对不该看到的事好奇。你要摆正自己的位置，调整心态，注意自己的位置。没有一个领导者喜欢善变、有不同意见的下属。

领导最喜欢的礼物

争取进步

职场上，老板和下属都会互相影响。从人性的角度来看，我们都喜欢和积极乐观的人相处，因为他们可以激励我们每个人，让我们朝着积极乐观的方向努力。因此，无论是下属还是老板都会喜欢有上进心的人，他们在追求进步的过程中不会只停留在一个阶段，这样的人才能承担更多的工作，获得更多。

领导力最珍贵的礼物

工作能力

任何单位都离不开人才，你的能力也决定了你在职场中的地位。领导者需要能有效解决问题的人才，善于写笔、技术熟练、业务顶尖的人才。也许你不善于投机取巧，看不懂人的心思。你的技能和忠诚正是领导者最欣赏的。无事可做的时候，多学习多收费，争取越来越拔尖的专业水平，给单位带来效益。

领导最珍贵的礼物

大师精神

只有有主人翁精神的人，才能真正把工作放在心里，时刻考虑如何做好，然后主动去寻找解决问题的办法。把工作放在心上是优秀员工不可避免的标志。每个人的智商都差不多。区别在于对岗位的投入程度。只有有主人翁意识的员工才会积极提出自己对岗位改进的意见，因为他们乐于看到自己对岗位的影响。当然，给出建议和给出建议是完全不同的。没有人喜欢满腹牢骚的人。

领导最喜欢的礼物

主动独立

作为领导，你最希望看到的是下属能够独立完成自己的工作，最好不需要他一遍又一遍的指导，最好不需要他费尽心思帮你解决各种琐事。其实说白了，领导希望帮忙承担一部分工作，这样就可以轻松了。领导要你帮他解决问题，不要等领导告诉或者提醒他去做。

领导最喜欢的礼物

大胆果断

作为领导，我希望看到下属在工作的时候，能够脚踏实地，踏实肯干，朝气蓬勃。不要只说不做，不要“哭多了，雨少了”，更不要拖拖拉拉，搞“马拉松式”拔河。对于单位已经决定的事情，一定要抓紧时间和速度，全力以赴抓紧落实。

给领导最贴心的礼物。

统一意识

在一个团队里，不可能做到绝对公平，总有人吃亏，付出更多。不抱怨，不埋怨，始终着眼大局，但又过于计较得失，尽量和同事搞好关系，不麻烦领导。不仅是领导安心，同事们当然也欣赏心胸宽广的人。只有包容别人的缺点，才能获得别人的优点。

最受尊敬的领袖礼物

认真负责

一个认真的员工值得尊敬。他会有条不紊地处理工作，安排好每一个细节。作为文员，材料无可挑剔；作为一名机械师，这个过程是完整的；作为秘书，细节无可挑剔；作为司机，开车安全舒适；即使是清洁工也能干净利落地打扫。认真的背后是对工作态度的追求，还有一股积极向上的力量。和这样的下属打交道，领导自然省力，当然也会更尊重。

领导者最珍视的礼物

敢于承担

职场上，不可能十全十美，当可能出现错误时，敢于承担责任有利于挽回损失和下一步工作。也许他们会被追究责任，领导会更欣赏那些主动承担责任而不是你推我搡、望而却步的人。敢于承担责任。修正是下一步进展的开始。重要的是一切从单位的需求出发。

结语

最近怎么样？这些是民生君在你心中推荐的礼物吗？什么样的礼物该收，什么样的礼物不该收，领导心里自然有杆秤。做好工作，想领导怎么想，想领导怎么想，急领导急什么。这是给领导最好的礼物。

过年后给领导发一条感恩关心的信息，足以让领导感受到你的诚意。作为，牢记“任何工作都不能有回报”，接受群众的“馈赠”，必须以“利”回报人民。对于群众的殷切期望，既要接收，又要牢记。这样的“礼物”是真诚而有意义的。

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