深圳婚假多少天 2021年全国婚假一览表

深圳婚假天数(2021年全国婚假清单)

对于普通劳动者来说，除了积累工作经验之外，还应该学会了解各种福利保障制度，以便在紧急情况下能够用法律武器维护自己的合法权益。劳动争议很常见，但一些明显侵犯其实际权益并能从公司获得赔偿的细节往往被忽视。

比如前段时间深圳某公司的员工，每个月发工资的时候总是比合同规定的日期晚几天，这让他们非常不满意。他们最终将公司告上法庭，因公司拖欠工资被罚款共计5.4万元。其实延迟几天发工资并不少见，但能够合法运用法律知识维护自己合法权益的却很少。

那么，除了工资之外，如果我们在福利上受到不公平的待遇，又如何保障自己的合法权益呢？

a是一家公司的员工。因为符合晚婚标准，结婚后，A准备放10天婚假外加一个周末一起放个短假。第一次请假时，A通过了两级管理的审批，但过了几天，他收到提醒，需要“修改请假时间”。修改后他处于未批准状态，现阶段A按照之前的休假时间休婚假。

但是，等我婚假回来，发现公司无故旷工开除了A。不能接受的A选择劳动仲裁来维护自己的合法权益。一审后，A胜诉，但公司拒绝受理，选择继续上诉。最后，在二审中，法院还是判定A胜诉。

那么，从上述案例中可以得出两个结论:一是即使第二次请假没有被批准，但是A的第一次请假已经通过，那么就不是无辜旷工，二是晚婚10天假期属于合法权益，公司只要在一年内完成就不能拒绝。

对于普通员工，男女都可以享受婚假，一般是三天婚假。根据省市不同，如果符合晚婚标准，且当地没有取消晚婚假，可以按当地规定休假。但需要注意的是，全球各地都在取消晚婚假期，在正式通知发布前仍可按照之前的标准执行，但需要关注当地官方消息是否有变化。

一旦踏入职场，不仅要了解公司的规章制度，还要了解当地的法规政策。除了你享受的福利，你还可以拿法律武器保护自己，避免权益受到侵害时自己的权益受到损害。

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