惠普新ceo 惠普

惠普(惠普)新任首席执行官

3月25日，通用汽车表示，惠普公司和易贝公司前首席执行官梅格·惠特曼女士和NBA副总裁马克·塔图姆加入董事会，即日起生效。

51岁的塔图姆自2014年以来一直担任NBA首席运营官。他负责监督联赛向国际市场的推广。他是NBA海外扩张的领导者，包括将发展联盟扩展到国外。他还负责监督联盟的营销和合作伙伴关系，包括在球队球衣上添加公司标志，以及与耐克的主要营销合作。

64岁的惠特曼将带来更多的技术专长。这一任命是自2020年媒体初创公司Quibi解散以来，惠特曼的第一次大动作。

安大略省奥沙瓦的通用汽车装配厂

公司治理组织赞扬了通用汽车董事会成员的多样性，尤其是女性成员的参与。两名新董事的加入使通用汽车的董事会扩大到13个席位，其中7名是女性，包括首席执行官兼董事长玛丽·巴拉。

根据倡导组织“董事会中50/50的女性”的数据，通用汽车是罗素3000指数(Russell 3000 Index)排名前5%的公司之一，该指数包括几乎所有上市公司，并要求至少一半的董事是女性。

董事会多元化

在过去的一年里，董事会成员的多样性问题在关于社会不平等和种族不公正的广泛辩论中变得尤为突出。

纳斯达克新的董事会多元化规定要求上市公司至少有一名女性董事，且另一名董事要么是少数民族，要么是女、男、双性恋、者或，否则需要说明为什么不符合上述条件。证券交易委员会(SEC)正在审查拟议的规则。

惠特曼曾在2011年至2018年担任惠普首席执行官。从1998年到2008年，她带领易贝度过了一个重要的增长期。她拥有普林斯顿大学经济学学士学位和哈佛大学工商管理硕士学位。

梅格·惠特曼

惠特曼的最新简历是短视频流媒体服务公司Quibi的CEO。它的初衷是给好莱坞带来一场革命，但未能赢得观众的支持，在推出约6个月后就关闭了。

她是由杰弗里·杰弗瑞·卡森伯格招募进入这家初创公司的，杰弗里·是好莱坞大亨，在媒体行业有几十年的经验。

在宣布Quibi关闭的公开信中，惠特曼和卡岑贝格为令投资者和员工失望而道歉，并表示公司的失败是由推出的时间和初创公司背后的想法造成的。

在玛丽·博拉的领导下，通用汽车公司的董事会已经多元化。2014年，博拉成为第一位掌管大型汽车公司的女性，从而获得了全球声誉。自2019年以来，通用汽车至少有一半的董事是女性，在她担任首席执行官的那一年，这一比例为三分之一。

“我非常尊重玛丽和她的团队做出的承诺，以及他们一直在建立的文化。”惠特曼在声明中说。“通用汽车的发展战略具备初创企业的所有要素，但规模要比其他企业大得多，拥有数百万客户和强大的基础业务。”

企业文化的变革

马克·塔图姆

自1999年以来，谭恩美一直在NBA工作。他获得康奈尔大学学士学位和哈佛大学工商管理硕士学位。

“通用汽车正在改变一个拥有100多年历史的商业模式，并动员数千人和数十亿美元来推广对环境、社区、企业和投资者至关重要的解决方案。”塔图姆说，“很荣幸能加入董事会，帮助加速这一变革。我期待着与通用汽车团队和我的董事同事一起努力实现这一目标。”

玛丽·博拉致力于改变通用汽车的文化，在2009年破产重组之前，这种文化一直被批评为“缓慢”和“保守”。她强调要加快决策，推动这家有着113年历史的公司进入电动汽车和其他潜在增长领域。

通用汽车等传统汽车厂商正在经历技术颠覆，因为汽车互联、自动驾驶等先进技术的出现，吸引了科技巨头和初创企业进入汽车业务。许多传统汽车公司都在董事会和高级管理团队中增加技术人才。

玛丽·博拉在一份声明中表示，惠特曼和塔图姆的任命带来了科技、品牌建设和客户体验方面的经验。“我们多元化的董事会是通用汽车的竞争优势，因为我们致力于提供一个更好、更安全、更可持续的世界。”

通用汽车表示，计划到2025年投资270亿美元开发电动和自动驾驶汽车，目标是到2035年拥有全电动轻型车阵容。这家汽车制造商还表示，正在与经销商合作开发技术和流程，以简化汽车销售。

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