你运气不好啊 跟那领导有过节吧 下次别被他捉到 我上学这么多年 没碰到这样的事情
这种教育方法是不对的，学生迟到，相应的接受惩罚是必要的，可是惩罚一整天不准上课，若真是这样子，如果我是那位被罚的学生，明知道自己迟到了，乾脆就今天不去学校了，因为去了也是受罚，不让上课，宁可呆在家好了，让家长给老师打个电话说请假什麼的。。所以针对这样的惩罚是完全不对的，也非常不合理，本人表示无法接受。
可设计考勤制度予以约束，如每次迟到作警告，累计几次如何处理等等都可以作详细规定。处理方法要与员工违纪情形相适应，即不能因员工一每迟到就作出解除劳动合同处分，但严重违纪即可。
这是态度的问题，恕我直言。即使走有更好的选择走也不能是你迟到妥协的走，任何工作都有坏的一面。晚上早点睡，闹钟继续往前调，我之前也是这样，迟到一次扣200啊。。我要么不迟到，实在累了不想去迟到限度接近旷工半天的限度哈哈，迟到一分钟也是迟到撒，你说你迟到就四分钟，就因为这四分钟领导说你，就因为四分钟四十没了。对自己狠一点，即使这份工作你不做换掉，态度不端正就难说，即使要走有更好的选择也得不是因为迟到这类问题妥协的走，公司这么多人，别人不迟到你怎么迟到了，你远还没有同事比你远的？这么想你就平衡了。关键四分钟四十块啊，非常不值得。
签订劳动合同，如果劳动者属于严重违反用人单位的规章制度被开除，是没有补偿的，只有用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，才会有赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
一在试用期间被证明不符合录用条件的；
二严重违反用人单位的规章制度的；
三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
五因本法第二十六条?第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
六被依法追究刑事责任的。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法
迟到4分钟 ???叫旷课??
郁闷,.从没听过这种事情啊
那叫迟到把
怎么会是旷课
你们的老师
真的很BT..