大学部门面试问题 大学生面试的20个经典问题及回答思路

系面试题(20道大学生面试经典问答)。

我在华南理工大学工商管理学院学习。我的专业是国际经济与贸易，也辅修法律。在校期间，除了学习课本，我更喜欢参加一些课外活动，包括发传单、做家教、参加各种比赛和活动，主要是简历中介绍的那些。我更喜欢踢足球，看各种企业培训讲座。我不知道你还需要了解哪些方面。

思考:

1.这是面试的必考题目。

2.介绍应该和你的简历一致。

3.尽量口语化。

4、切中要害，不要谈论无关紧要和无用的内容。

5.清晰的组织和清晰的层级。

6.最好是书面形式写，提前背下来。

思考:

1.情境对了解应聘者的性格、观念、心态有一定的作用，这也是招聘单位问这个问题的主要原因。

2.简单列出家庭规模。

3.我们应该强调温馨和谐的家庭氛围。

4.父母应该注意他们的教育。

5.强调家庭成员的良好状态是明智的。

6.强调家庭成员对其工作的支持是明智的。

7、应该强调自己对家庭的责任感。

思考:

我经常用三个词:适应性、责任感和毅力。用具体的例子向考官解释，让他们觉得你有发展潜力。

思考:

1.爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这也是招聘单位问这个问题的主要原因。

2.最好不要说自己没有爱好。

3.不要说自己有庸俗不愉快的爱好。

4.最好不要说自己只限于看书、听音乐、上网，否则面试官可能会怀疑候选人性格孤僻。

5.深圳生活网最好有一些户外爱好来“装饰”你的形象。

6、找到一些富有团队合作精神的人。这里有一个真实的故事:有人因为爱好深海潜水而被拒。考官说:因为这是个单人活动，我不确定他能不能适应小组作业。

思考:

1.最崇拜的人能在一定程度上反映出应聘者的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。

2.说你不崇拜任何人是不合适的。

3.说自己崇拜自己是不合适的。

4.崇拜一个虚幻或未知的人是不合适的。

5.崇拜一个有明显负面形象的人是不合适的。

6.对你钦佩的每个人来说，与你申请的工作保持关系是最好的。

7.最好说出你崇拜的人的哪些品质和思想感染和激励了你自己。

思考:

1.座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。

2.说医生会引起不好的联想是不恰当的。

3.说那些太抽象的格言是不合适的。

4、不宜说太长的座右铭。

5.座右铭应该最能体现一个人自身的优秀品质。

6.参考答案——“只找成功的方法，不找失败的借口”。

思考:

1、不应该说自己没有缺点。

2.把那些明显的优点说成缺点是不恰当的。

3.说出严重影响你应聘工作的缺点是不合适的。

4.说让人不安和不舒服的缺点是不可取的。

5.你可以说出一些与你申请的工作“无关”的缺点，甚至是一些看起来是缺点，但从工作角度来看是优点的缺点。永远不要用聪明的方式回答“我最大的缺点就是过分追求完美”。有些人认为这个答案会让他们看起来更好，但事实上，他已经处于危险之中。

思考:

1.说你没有失败的经验是不合适的。

2.把那些明显的成功描述成失败是不恰当的。

3.讲述严重影响你应聘工作的失败经历是不合适的。

4.这次经历的结果应该是失败的。

5.最好解释一下，在失败之前，他是自信和敬业的。

6.说明失败只是外部客观原因造成的。

7.失败后迅速振作起来，以更大的热情面对未来的工作。

思考:

这个问题可以显示你的魄力，但是如果你的回答是“是”，那就要小心了。下一个问题可能是“那你为什么不做？”

思考:

现在就开始做一些志愿活动，不仅是那些对社会有贡献的人，你的雇主也会关心。如果他们没有这样的员工，你就会成为很好的公关资源。

思考:

1.面试官试图了解你对这份工作的动机、渴望和态度。

2.建议从行业、企业、岗位三个角度来回答。

3.参考答案——“我对贵公司所在的行业非常看好。我认为贵公司非常重视人才，这项工作非常适合我。我相信我能做好。”“我之所以来应聘，是因为我相信自己能够为公司做出贡献，而我的适应能力让我确信自己能够将自己的职责提升到一个新的高度”。

思考:

1.具体困难不宜直接讲，否则可能会让对方怀疑申请人不好。

2.尝试迂回战术，说出申请人对待困难的态度——“工作中有一些困难是正常的，也是不可避免的，但只要有恒心、良好的合作精神和事前周密充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

思考:

1.如果申请人对所申请的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出开展工作的具体方法。

2.可以尝试用迂回战术来回答，比如“先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉相关情况，再由深圳生活网制定短期工作计划报领导批准，最后按计划开展工作。”

思考:

1.一般可以回答“我会给上级必要的解释和提醒。在这种情况下，我会听从上级的意见。”

2.如果你被总经理面试，而你应聘的岗位上还有另外一位经理，而经理当时不在，你可以这样回答:“对于非原则性的问题，我会听从上级的意见，希望向上级领导反映涉及公司利益的重大问题。”

思考:

1.申请者应该从招聘单位的角度回答。

2.招录单位一般聘用基本符合要求、对本次协办有兴趣、有足够信心的人选。

3.比如“我符合贵公司的招聘要求，以我目前的技能、高度的责任感以及良好的适应能力和学习能力，完全能够胜任这份工作。我非常希望能为贵公司服务。如果你给我这个机会，我一定会成为你们公司的顶梁柱！”

思考:

1、“合其意”的基本原则。

2.在回答这个问题之前，申请人最好“先下手为强”，了解招聘单位期望这个职位发挥的作用。

3.申请人可以根据自己的理解和自己在专业领域的优势来回答这个问题。

思考:

1.如果招录单位向应届毕业生的考生问这个问题，说明招录单位其实并不在乎“经验”，关键看考生如何回答。

2.这个问题的答案应该反映申请人的真诚、机智、勇气和奉献精神。

3.比如“作为应届毕业生，确实缺乏工作经验，所以在学习期间一直利用各种机会在这个行业兼职。我还发现，实际工作远比书本丰富复杂。但是我有很强的责任心、适应能力和学习能力，而且我很勤奋，所以我可以在兼职中顺利完成所有的工作，从中获得的经验也让我受益匪浅。请放心，学校的学习和兼职工作经验会使我胜任这个职位。”

思考:

1、通过申请人对上级的“希望”，我们可以判断申请人的自我要求意识，这既是陷阱，也是最后的机会。

2.最好避开对上级的具体希望，多谈谈自己的要求。

3.比如“作为一个刚进入社会的新人，应该要求自己尽快熟悉环境，适应环境，不应该对环境提出什么要求，只要能充分发挥自己的特长。”

思考:

你应该知道与公司有关的十件事。他问了你三个，你回答了四个。他问深圳生活。你回答了五个。说几件你知道的事，至少有一件是“销售额是多少”。

思考:

不要害怕告诉他们你可能会被录用，也不要说“我上次面试搞砸了……”。指出这是你的第一次面试。

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