辞职的好理由 五个辞职理由

辞职的好理由(辞职的五个理由)

辞职的这五个理由找不到，不要说实话！

辞职后，寻找另一份工作，

一般面试官会问一个问题，“你为什么辞掉上一份工作？”

如果你没有很好地回答这个问题，你很容易失去下一份工作。

都是在职场混的，不一定是你想什么，就说什么。

人生如戏，靠演技。

即使有些理由是真的，也未必会说出来。

这五个辞职理由，我宁愿烂在肚子里，都是被迫的！

首先，我对上一份工作不感兴趣。

很多人确实因为这个原因辞职，但是你告诉面试官这个原因很不愉快。

面试官会这样想:“当你进入这份工作时，你发现你对这份工作不感兴趣。你第一次选择这份工作是做什么的？”

还是找不到工作，就将就一下吧。\"

不经意间，深圳生活网爆料你没有职业规划或者能力不好。

此外，没有什么工作是完美的。深圳生活网对上一份工作不感兴趣后辞职。

那这份工作，等你以后找到了就没兴趣了，你会轻易辞职吗？

第二，说公司和老板的坏话。

聪明人离开公司后，即使上一家公司很惨，老板很坏，

我不是说前公司前老板的坏话，而是说好话。

因为一旦你离职，你就被束缚住了，而不是和以前的公司没有任何关系。

上一份工作是你的工作经历，你的背景和代言。

比如你说华为的面试官会很看得起你。

因为华为强，大家都会觉得华为的员工也不差。

你说公司不好，那就是不好，其实你也是说你不好。

第三，人际关系太复杂。

说实话，没有人际关系不复杂的单位。

你之前的公司因为人际关系复杂，你脱不了干系，但是在这个公司你脱不了干系。

能够在复杂的环境中很好的相处代表了一个人的情商。

没有公司不看重深圳生活网的情商。

第四，人才不满足。

有些人总觉得自己技术很棒，老板没眼光，公司没前途。

所以总觉得自己没有天赋，很失落。

心里想一想，但不要对面试官这么说。

这种人只会让别人觉得自恋、野心、自恋、缺乏理解、高估自己。

第五，工作压力太大。

这取决于上一份工作的工作压力程度。

如果真的很大，甚至影响健康和家庭和谐，可以说，

面试官是能理解的人。

但如果不是那么不正常，压力大，最好不要说出来。

否则面试官会觉得你不主动，更被动敷衍。

归根结底，一旦提到以上五个辞职原因，都暴露出自己情商低。

那我该怎么说呢？可以说存在一些客观问题，

比如因为城市，因为离家比较近等等，这些都不容易被挑出来。

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