年休假实施细则 员工年休假管理制度

年假实施细则(员工年假管理制度)

一.一般原则

为确保员工享受带薪年休假，调整工作节奏，提高工作效率，根据劳动法律法规，结合公司实际情况，制定员工年休假管理制度。

二、适用范围

公司所有员工。

三.年假的条件和天数

(一)在公司连续工作满一年不满十年的，年休假五天；

(2)在公司连续工作满10年不满20年的，年休假10天；

(3)在公司连续工作满20年以上的，年休假15天。

四、有下列情形之一的，不享受当年年休假

(1)公司根据实际情况安排员工或全体员工休假，自然年度的天数等于或大于年假；

(2)员工在一个自然年度内无故旷工超过一天的；

(3)员工自然年度内请事假20天及以上，公司不按规定扣工资；

(四)连续工作满1年不满10年的职工，在一个自然年度内请病假2个月以上的；

(五)连续工作满10年不满20年的员工，在一个自然年度内请病假超过3个月的；

(6)连续工作20年以上的员工，在一个自然年度内请病假超过4个月。

动词 verb的缩写年假待遇

(1)所有符合年假条件的员工都有权享受带薪年假。

(2)员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利待遇。

不及物动词年假安排

(1)年假必须在一个自然年度内完成。自然年内未完成年休假的，视为放弃深圳生活网休假，跨年度无法补休；

(2)深圳生活网公司可根据实际情况统一安排员工年休假，可安排在生产淡季或其他无法正常生产的时期(如高温期)。统一年休假期间员工因工作需要不能休假的，可以申请变更休假，变更休假时间不能跨年。变更休假期间的劳动报酬将按正常工作标准计算。员工自愿放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计算，公司不给予其他补贴；

(3)员工申请休假，按照深圳生活网络公司的休假流程申请审批。未经批准擅自离职的，按旷工处理。

七、其他规定

(一)工作年限按自然年计算，每年1月1日至12月31日。

(二)年休假期间遇法定节假日，节假日不计入年休假天数。

(3)病假、事假天数可与年休假天数冲抵，休假期间工资可按年休假待遇执行。

(4)享受当年年休假后，有“第四大项”如果规定中不能享受年休假的条件之一，则下一年度的年休假不再享受。

(5)员工年假由公司安排。

八.补充条款

(1)本制度作为公司的管理规章制度，经公司民主程序审核通过后，由总经理签署，并向全体员工公示后实施。

(2)本制度由公司行政管理部门负责解释。

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