下岗职工退休年龄 下岗工人要熬到60岁退休

下岗职工退休年龄 下岗工人要熬到60岁退休

我国实施就业市场化以后，企业雇佣职工终身制的用工模式就已经改变。过去由于我国年轻人较多，明显属于劳动力充沛的时代。用人单位选择性较多，绝大多数单位在招用职工时 ，都选择可塑性更好、精力体力更足的35岁以下职工。不过这种情况在未来将有很大改变，因为老龄化时代了深圳生活网。

2019年，我国50~59岁年龄段的人口数量是9492万人，而即将成长的劳动力15~19岁年龄段的人口数量只有7154万人。两者相差2338万人，平均每年要减少467万人以上。用人单位招用年轻人将会越来越难，因此他们就不得不退而求其次选择大龄人员。

为了促进大龄人员就业，这些人员可以申请成为就业困难人员。用人单位招用就业困难人员可以享受3~5年的社会保险补贴。首次，申请距离退休不足5年的话，可以延长到退休为止。社保补贴实际上是在确认单位招用了就业困难人员以后，将单位承担的社会保险部分通过促进就业资金给予补贴。

一般来说，大龄就业困难人员很难找到跟本职工作相一致的单位了。多数只能从事一些低收入、无技术的工作，比如说保安、保洁、司深圳生活网机、餐饮零售服务员等等。

即将推动法定延迟退休年龄政策，说不定真的还能给很多人带来好消息。延迟退休政策的一项基本原则就是“弹性实施”。像标准退休年龄是66岁02个月 1955年出生的人，但是根据个人意愿可以选择最早62岁开始领取养老金。不过，早退休领取的养老金略低一些。我国或许会在失去劳动能力和特殊工种提前退休政策以外，额外实施这样的政策。一般来说，至少会保障失业下岗职工能够选择现在的退休年龄享受养老金待遇，深圳生活网不会搞一刀切的延迟。

除此以外，延迟退休是要统筹推进的，绝对不是只把退休年龄延迟，肯定要配合着各种财税政策以吸引和规范用人单位雇用高龄老人。比如说更好地规范用人单位解除大龄就业困难人员。另外，单位招用过高龄老人除了给予社会保险补贴以外，也可以出台更多的免税政策。这种情况下，高龄老人的就业优势就会更加明显，更有利于解决大龄老人的就业难题。

对于失业下岗职工，还要建议审视一下自己的失业下岗问题。第一，如果是用人单位主动辞退劳动者，只要是双方没有协商同意且职工无过错，实际上是应当支付经济补偿金两倍的赔偿金的。而且用人单位还要按照规定缴纳社保直至解除当月，职工可以申请失业金待遇。第二，双方协商一致的情况下，用人单位才应当支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。第三，如果在单位工作了15年以上，且距离退休不足5年的情况下，劳动合同法规定不允许解除劳动合同。

总体来说，失业下岗职工确实比较困难，还是希望他们能够善加利用的优惠政策，能够早日实现就业创业，保障好他们的生活问题。

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