面试的优点和缺点(面试官问你有什么优点和缺点)
多年来，我被采访了很多次，采访了很多人。其中一个最令人印象深刻。这一次，我不是主要的面试官。当经理要面试一个候选人的时候，他拉我进去当陪衬，用经理的话来说，就是支持现场，所以主要问题是我们经理。
当被问到一个问题:“你的优势是什么？”求职者巴拉巴拉说了很多，然后问:“你的弱点是什么？”求职者这次说得少了，然后作为旁观者，我发现他的很多话都被夸大了，缺点明显不值一提。
最后经理对他还是挺满意的，我也很不解。经理说“我不想知道他的优点，我只想知道他的思维逻辑和对自己的肯定”。
对于面试官问的每一个问题，不仅仅是字面意思，更是对口头表达的考察，所以问这个问题的目的不仅仅是知道利弊，还有什么别的目的？
面试官有哪些优点和缺点？
面试快结束时，面试官通常会问这个问题。面试官问这个问题想调查什么？
1)调查这个人的优点和缺点，并根据这些优点和缺点，看看它是否与职位相匹配。
从这个问题的表面意思来看，面试官想知道应聘者有哪些优势，并根据这些优势，看是否足以满足职位，是否是该职位的加分项。比如这个岗位是做数据分析的，对数字敏感是这个岗位的一个好点。
面试官想知道应聘者的缺点。根据这些缺点，看看候选人是否不适合目前的职位，或者你的缺点是否对目前的职位是致命的。比如销售岗位面试，缺点是性格内向，不喜欢和人打交道，不合适。
所以从这些大体的优缺点，我们可以知道你是否匹配这个职位。
2)问这个问题的本质是你能否对自己有一个正确的定位和认知，客观地评价自己。
当然，除了表面的意思，实质是考察候选人对自己是否有正确的定位，是否有明确的认知，是否客观地评价自己。有些人说一点，滔滔不绝，把自己从花里带出来。但是，看过去的成绩，显然没有他说的那么好。这是认知障碍，不能客观评价自己。
说到缺点，那是不可能的。世界上没有没有缺点的人。这只是在骗自己。
3)考察这个人的性格特点。
回答这个问题的时候，根据不同的回答方式，可以看出这个人的性格特点。比如多嘴多舌的人比较自信，回答简短精准的问题的人比较果断，不敢说的人稍微不那么自信。
4)通过这个问题，考察口语表达能力。
短时间内，如果语言流畅，逻辑清晰，会给面试官留下很好的印象。但是，那些说话吞吞吐吐，声音颤抖，答非所问的人，可能还能工作，但是适应工作比较慢。但是，有了流畅的表达和合理的论据，这样的人可以很快适应工作环境，在工作中更加积极。
5)在之前的面试中确认你的答案。
优点是对自己能力和性格特点的总结。当你完成后，它相当于你以前答案的总结，可以验证你以前的答案。
我记得毕业后的一次面试。我参加了一个同学的面试。前一个问题，面试官问你喜欢管理方向还是技术方向。我回答管理方向，同学回答技术方向。接下来的面试挺顺利的，但是回答这个问题的时候，我回答:“我喜欢努力学习，解决问题很执着。。。。。。\"答案的方向是技术的方向，而同学回答的是管理的方向。最后，面试官笑了。你们两个正好相反。我们两个面红耳赤。
这也是面试时非常重要的一个原则。逻辑上要一致，不能根据面试官的问题随便回答，至少答案是一致的。不一致的话最终会被排除。
1)说很多优点或者缺点都太夸张了。
有些人夸其他的东西，说很多优点，会让面试官觉得你是不是在吹牛，觉得你不靠谱，怀疑你说的有一点点。
有些人觉得自己应该诚实，说出很多缺点。虽然从素质上来说，他们应该是诚实的，不能说谎，但是你讲了很多缺点，别人肯定不敢问你。
更何况这些优点和缺点与职位无关。
比如有点，很运动，会踢足球、打篮球、打乒乓球等。说到缺点，就是感情洁癖，挑食，不善于和女朋友逛街。
虽然这些都是你的强项和弱项，但与你的工作无关。他们只是在编数字。它们变得毫无意义，浪费时间。也许以后就没有时间给你了。
2)对优点扭扭捏捏，对缺点支支吾吾。
这是人的一个特点。他们不善于赞美自己。他们觉得不好意思赞美自己，也不善于接受赞美。只要有人夸他们，他们就说“不不”。其实如果是你的观点，大方说出来，也没什么不好意思的。接受表扬，说声“谢谢”。
对于缺点，你要藏起来，什么都不想说，支支吾吾，会让面试官觉得你太假。
3)避免回避重要的，谈论不是缺点的缺点，或者把优点包装成缺点。
网上广为流传的答案是，我只是对错误的容忍度太低，不能接受小错误。如果你这样回答，面试官会看穿你。
比如有一个回答是这样的:我就是太完美主义了，我就是太勤奋了，或者“我工作太努力了，工作和生活都平衡不了。”像这样转过身来谈谈你的优势？
4)说谎
不要撒谎。一个谎言应该被一千多个谎言掩盖。如果你撒谎，后续背景调查发现，不诚实的候选人会被一票否决。
5)不一致。
我说的优缺点和之前的回答矛盾，然后面试官深思熟虑后直接拒绝了。
婚姻中沟通不畅
众所周知，说自己有点难，说太多，说太多。面试官很容易觉得你好自为之，而王婆却卖瓜夸橘子。说的少，怀疑不够自信。说自己的缺点不容易。我来面试是为了得到这个职位。如果我说我的缺点，只是猜测这个洞，我所有的成就都将失去。不说了，人无完人。你太不诚实了。你说得太多了，你充满了问题。谁敢要？你话太少，有隐瞒的嫌疑。那怎么谈才能让面试官满意呢？
1)加强对企业特别是企业文化和价值观的了解。
了解不同的企业有不同的企业文化，不同的企业文化需要不同的人，这样他们能接受的候选人的优缺点就不一样了。
比如华为的加班文化，他们公司需要加班。如果你回答缺点是不喜欢加班，可以直接去。没有讨论的余地。
同样，还有腾讯的产品文化和阿里的价值观。他们公司非常认同企业文化和价值观，HR对价值观有否决权。
这些可以在公司网站和各种社交媒体上看到。去面试前去看一看。