上海教师绩效工资制度是上海市教育部门为提高教师队伍的整体素质和教学质量，激励教师积极工作，提升教育服务水平而设立的一项重要措施。该制度旨在通过科学合理的绩效考核体系，将教师的薪酬与其教学成果、教育质量、科研能力以及社会贡献等因素挂钩，从而激发教师的工作热情，促进教育事业的持续健康发展。
根据《上海市中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》的要求，上海市自2011年起逐步推行了教师绩效工资制度，这一制度的核心在于建立一个公正、公平、透明的评价机制，确保每一位教师的努力都能得到相应的回报。具体而言，绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成。前者主要依据教师的基本工作量、职称等级等因素确定；后者则根据教师在特定时期内完成的教学任务、科研项目、学生培养情况等进行综合评定后发放。
为了保证绩效工资制度的有效实施，上海市教育部门还制定了详细的绩效考核标准和流程，包括但不限于定期的教学评估、同行评审、学生满意度调查等多个维度，力求全面客观地反映每位教师的实际工作表现。同时，该制度也鼓励学校根据自身特点制定更为细化的考核指标，以便更好地适应不同学科领域的需求。
总的来说，上海教师绩效工资制度不仅有助于调动广大教师的积极性，提高教育教学质量，也为其他地区推进教师薪酬制度改革提供了宝贵的经验借鉴。当然，在实际操作过程中，还需要不断完善相关配套措施，确保每一位教师都能够在一个公平公正的环境中工作成长，共同推动上海乃至全国教育事业迈向更高水平。