为了实现这一目标，Gecina已经启动了几项具体措施，并制定了自2011年以来的强有力承诺，通过专门的财务预算，根据同等技能减少薪酬差距。自2015年以来，同工同酬已经到位，两个方向的差异不超过3%。
这种方法除了几项强有力的行动外，在整个公司的各个层面都有明确的承诺，以促进工作场所的平等，具有：
- 管理结构中妇女百分比发生重大变化，自2015年以来实现了董事会性别均等，超过了法国科梅尔 - 齐默尔曼法案的要求，40%的妇女担任执行委员会的要求;
- 2016年建立的性别多样性网络;
- 2011年签署的多元化宪章;
- 在招聘阶段提高工作场所平等意识的各种行动;
- 有关育儿和育儿的各种安排。
特别是由于这些承诺，Gecina是SBF 120领导的公司，在管理结构中代表女性(伦理与董事会排名)，连续第三年。
“我们为这一结果感到自豪，这表明了我们对工作场所平等的杰出承诺。在Gecina，性别平等，多样性和平等是我们所做的一切的一个组成部分。Gecina在公司内部最高级别的平等和同工同酬方面取得的成果反映了一种让所有员工参与的承诺方法。我们将继续巩固这一进展。为说明这一点， 在过去的12个月里，两位新的女性董事 被任命为执行委员会成员， “Gecina首席执行官MékaBrunel证实。
Gecina，位于都市生活的中心
截至2019年6月底，Gecina拥有，管理和开发价值199亿欧元的房产。作为集中和使用的专家，集团正在围绕欧洲领先的办公室组合开展业务，其中近97%位于巴黎地区，多元化部门，住宅资产和学生宿舍。Gecina将可持续创新作为其战略的核心，以创造价值并预测大约100,000名客户和最终用户的期望，这归功于其员工的奉献精神和专业知识，他们致力于低调，流动和包容的城市。为了向客户提供高质量的服务并支持他们不断变化的需求，Gecina推出了其关系品牌YouFirst。
Gecina是法国房地产投资信托基金(SIIC)，在巴黎泛欧证券交易所上市，是SBF 120，CAC Next 20，CAC Large 60，Euronext 100，FTSE4Good，DJSI Europe and World，Stoxx Global ESG Leaders和Vigeo指数的一部分。根据其对社区的承诺，Gecina创建了一个公司基金会，专注于保护环境和支持各种形式的残疾。